中小企業の子育て支援.biz|ワーク・ライフ・バランス、両立支援、育児休業規程、助成金、一般事業主行動計画、就業規則
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所長の山田 芳子です

日頃から職場における就業規則や労務関連のご相談をメインとして、仕事をしております社会保険労務士のやまだです。
中小企業でも無理なくできる両立支援をテーマに、優秀な人材の流出を止めたい!優秀な人材が会社に残る会社作りを推進したい!出産・育児関連のトラブルを未然に防止したい!従業員の仕事と家庭の両立支援をしていきたい!そんな思いから、中小企業子育て支援.bizを立ち上げ、助成金・トラブル予防に必要な基礎知識の発信基地としていきたいと考えております。

中小企業の子育て支援.bizとは?

こちらは、中小企業の子育て支援を目的としたホームページです。
主に次のようなサービス・支援に関する情報発信を目的としています。

  • 就業規則パートタイマー就業規則・育児休業規程等の作成・改定
  • 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定
  • 中小企業子育て支援助成金パートタイム助成金等、各種助成金の申請書類作成・提出代行
  • 短時間正社員制度・パートタイマーの評価制度・賃金制度設計支援
  • 育児介護休業・パートタイマーの雇用管理などのトラブル対策Q&A
  • その他育児休業・次世代育成支援関連情報

  •  平成21年1月より、産科医療補償制度がスタートしました。産科医療保障制度とは、分娩に関連して発症した脳性麻痺児およびその家族の経済的負担を速やかな補償、脳性麻痺発症の原因分析及び将来の脳性麻痺の予防に資する情報提供、これらによる紛争の防止・早期解決および産科医療の質の向上を図る目的として、分娩に関連して発症した重度脳性麻痺児に対する補償の機能と脳性麻痺の原因分析・再発防止の機能とを併せ持つ制度として創設されました。

     補償対象となるのは、「出生体重2,000g以上かつ妊娠33週以上」、または「妊娠28週以上で所定の要件に該当した場合」で出生した赤ちゃんに、身体障害者等級1級または2級相当の重度脳性麻痺が発症した場合(先天性の要因等については補償の対象外となることがあります)、分娩に関連して発症した 重度脳性麻痺(じゅうどのうせいまひ)の赤ちゃんに対して、看護・介護のために、一時金600万円と分割金2,400万円、総額3,000万円が補償金として支払われます。

     掛金は、この制度に加入する医療機関が負担することとなっており、その負担に伴い分娩費の上昇が見込まれることから、出産育児一時金の引き上げ(3万円)が行われました。

     現時点でまだ加入していない医療機関もありますので、出産を実施する医療機関も少ない昨今ではありますが、生まれる子どもの安全ともしものときのために、お産を行う医療機関を選ぶ際には、加入している医療機関であるか確認することも必要です。




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